5 Cara Pemberian Upah bagi Pekerja

Keuntungan dari pembayaran upah ini adalah pekerja akan berusaha bekerja dengan giat.

Hal ini dilakukan untuk mengejar penghasilan yang lebih besar sehingga perusahaan juga akan lebih produktif.

Sementara kekurangan dari cara ini adalah hasil pekerjaan bisa kurang baik.

Selain itu, pekerja juga bisa menjadi kurang memerhatikan kesehatan dan keselamatan kerja.

2. Pemberian Upah dengan Sistem Bonus

Pemberikan upah dengan sistem bonus merupakan upah tambahan yang diterima pekerja selain upah tetapnya.

Tujuan diberikannya upah ini adalah agar pekerja semakin giat dan baik sesuai yang diharapkan oleh perusahaan.

Besaran bonus yang didapatkan pekerja didasarkan atas keuntungan yang didapat oleh perusahaan.

3. Pemberian Upah Menurut Waktu

Pemberian upah menurut waktu adalah upah yang jumlahnya didasari atas lamanya pekerjaan dilakukan.

Waktu yang ditentukan biasanya bisa jam, hari, atau bulanan.

Keuntungan dari pemberian upah jenis ini adalah pekerja bisa menghitungan secara langsung besaran upah yang diterimanya.

Sementara kekurangan dari pemberian upah ini adalah kurang memberikan dorongan bagi pekerja untuk meningkatkan prestasinya.

Baca Juga: 4 Jenis Industri Berdasarkan Modal dan Jumlah Tenaga Kerja