Hak-Hak Tenaga Kerja Sesuai Undang-Undang Republik Indonesia

1. Hak memperoleh imbalan atau upah yang layak.

2. Hak untuk memperoleh kesempatan dan perlakuan yang sama.

3. Hak untuk memperoleh pelatihan kerja untuk meningkatkan kemampuan dan mengembangkan kompetensi kerja.

4. Hak untuk memiliki kerja sesuai waktu.

5. Hak atas penempatan tenaga kerja.

6. Hak memperoleh perlindungan atas kesehatan dan keselamatan kerja.

7. Hak memperoleh kesejahteraan melalui jaminan sosial tenaga kerja.

Baca Juga: Jenis Perundang-undangan Kerja dan Peraturan-Peraturan Perburuhan

8. Hak untuk ikut serta dalam serikat pekerja atau buruh.

9. Hak mendapatkan cuti.

10. Hak untuk istirahat.

11. Hak cuti melahirkan dan cuti haid khusus karyawan perempuan.

12. Hak melaksanakan ibadah sesuai agama.

13. Hak melaksanakan mogok kerja.

14. Hak mendapatkan pesangon jika terjadi pemutusan hubungan kerja atau PHK.

Nah, itulah hak-hak tenaga kerja sesuai Undang-Undang Republik Indonesia, Adjarian.

(Penulis: Monica Ayu Caesar Isabela, Atika Mayasari)