Baca Juga: Jenis Tenaga Kerja dan Permasalahan Ketenagakerjaan di Indonesia
Adanya kegiatan pengembangan sumber daya manusia membuat pegawai memiliki keterampilan dan pengetahuan baru yang berguna bagi pelaksanaan pekerjaannya.
Dengan demikian, secara tidak langsung pengembangan sumber daya manusia diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja.
3. Meningkatkan Fleksibilitas Angkatan Kerja
Dengan beragamnya keterampilan yang dimiliki oleh pegawai, menjadikannya lebih fleksibel dan mudah untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.
Misalnya, jika organisasi membutuhkan pegawai dengan kualifikasi tertentu, maka organisasi tersebut tidak perlu menambah pegawai baru.
Hal ini karena pegawai lamanya sudah memenuhi syarat untuk melaksanakan pekerjaan tersebut.
4. Meningkatkan Komitmen Pegawai
Melalui kegiatan pengembangan sumber daya manusia, pegawai diharapkan dapat memiliki persepsi yang baik terhadap organisasi.
Secara tidak langsung, hal tersebut akan meningkatkan keterkaitan pegawai dalam bekerja.
Selain itu juga dapat memotivasinya untuk menampilkan kinerja yang lebih baik lagi.
5. Mengurangi Turnover dan Ketidakhadiran
Baca Juga: Tenaga Kerja: Jenis dan Upaya Peningkatan Kualitas
Turnover pegawai adalah aktivitas pergantian pegawai di suatu organisasi.
Semakin besar komitmen pegawai terhadap organisasi, maka semakin rendah tingkat turnover dan ketidakhadiran.
Dengan begitu, pengembangan sumber daya manusia diharapkan bisa meningkatkan produktivitas organisasi.
"Manfaat pengembangan kualitas sumber daya manusia di antaranya meminimalkan kinerja yang buruk, meningkatkan produktivitas, meningkatkan fleksibilitas angkatan kerja, meningkatkan komitmen pegawai, dan mengurangi turnover."
Itu tadi beberapa manfaat pengembangan kualitas sumber daya manusia dalam mendukung pembangunan.
| Coba Jawab! |
| Apa yang dimaksud dengan sumber daya manusia? |
| Petunjuk: Cek halaman 1. |