adjar.id – Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia?
Manajemen sumber daya manusia atau manajemen SDM merupakan salah satu bidang dalam manajemen.
Manajemen sendiri adalah suatu keahlian atau teknik untuk merencanakan, mengarahkan, mengawasi, dan mengorganisasikan penggunaan sumber daya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan.
Nah, kali ini kita akan membahas mengenai manajemen sumber daya manusia yang menjadi materi ekonomi kelas 12 SMA, Adjairan.
Manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan merencanakan, mengoordinasikan, dan mengarahkan semua pekerjaan yang menyangkut pegawai.
Hal ini termasuk juga mengenai pencarian pegawai, pelatihan atau pengorganisasian, dan pelayanan pegawai.
Tanggung jawab dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan sumber daya manusia.
Bagi sebuah perusahaan, manajemen sumber daya manusia sangat penting keberadaaannya untuk mengatur, mengelola, menggunakan, dan mengurus sumber daya manusia.
Dengan begitu nantinya bisa berfungsi secara produktif, efektif, dan efisien dalam mencapai tujuan dari perusahaan.
Nah, berikut beberapa pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli. Selain itu juga fungsi dan seleksi tenaga kerja dalam manajemen sumber daya manusia.
“Manajemen sumber daya manusia menjadi bidang kajian penting dalam suatu perusahaan karena berkaitan dengan persoalan sumber daya manusia.”
Baca Juga: Manajemen Perkantoran: Fungsi dan Jenis Pekerjaan
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Ahli
Beberapa ahli mengungkapkan pendapatnya mengenai apa itu manajemen sumber daya manusia. Berikut beberapa di antaranya.
1. Menurut Dessler
Dessler berpendapat bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu latihan dan kebijakan yang dilakukan untuk memenuhi kebutuhan karyawan atau aspek yang ada dalam sumber daya manusia.
2. Menurut Malayu S.P. Hasibuan
Manajemen sumber daya manusia menurut Malayu S.P. Hasibuan adalah ilmu dan seni dalam mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar bekerja secara efektif dan efisien.
3. Menurut Ricky W. Griffin
Menurut Ricky W. Griffin, manajemen sumber daya manusia adalah rangkaian kegiatan organisasi yang diarahkan untuk mengembangkan, menarik, dan mempertahankan tenaga kerja aktif.
4. Menurut Edwin B. Flippo
Manajemen sumber daya manusia menurut Edwin B. Flippo adalah proses pengorganisasian, pengarahan, perencanaan, pengembangan, integrasi, dan pemeliharaan sumber daya manusia.
“Beberapa ahli yang mengungkapkan pengertian manajemen sumber daya manusia di antaranya Dessler, Malayu S.P. Hasibuan, Ricky W. Griffin, dan Edwin B. Flippo.”
Baca Juga: Mengenal Fungsi Manajemen Pemasaran
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fungsi yang dilakukan oleh manajemen sumber daya manusia, di antaranya:
1. Memilih tenaga kerja sesuai jabatan dan kebutuhan.
2. Melakukan pelatihan terhadap tenaga kerja yang sudah dipilih.
3. Memberikan balas jasa yang seimbang sesuai tugasnya.
4. Menciptakan kondisi kerja yang menunjang moral pekerja dan produktivitas tinggi.
5. Menyusun job description, yaitu rumusan tertulis yang didasarkan pada analisis jabatan tertentu.
“Salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia adalah memilih tenaga kerja sesuai jabatan dan kebutuhan perusahaan.”
Seleksi Tenaga Kerja dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Seleksi atau pemilihan tenaga kerja dalam manajemen sumber daya manusia bisa dilakukan melalui beberapa cara, di antaranya:
1. Memanfaatkan sumber internal, yaitu mencari karyawan untuk mengisi lowongan dari karyawan yang sudah ada.
Baca Juga: Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
2. Menggunakan jasa karyawan lama untuk mencari teman yang mau bekerja di perusahaannya.
3. Melalui lembaga pendidikan atau sekolah.
4. Melalui iklan di media cetak atau media elektronik.
5. Mencari langsung ke daerah tenaga kerja.
Nah, itulah penjelasan mengenai apa itu manajemen sumber daya manusia yang merupakan salah stau bidang dalam manajemen.
| Coba Jawab! |
| Apa pengertian manajemen sumber daya manusia secara umum? |
| Petunjuk: Cek halaman 1. |