Awali pembicaraan dengan aspek positif terkait pekerjaan atau perilaku yang diberikan kritik.
Ini membantu menciptakan suasana yang lebih baik, Adjarian.
3. Gunakan Bahasa yang Bersahabat
Pilih kata-kata yang bersahabat dan menghindari ungkapan yang terlalu menyerang.
Gunakan kata "mungkin" atau "saran" untuk meredakan ketegangan.
4. Fokus pada Perilaku, Bukan pada Karakter
Kita perlu berfokus pada tindakan atau perilaku yang menjadi kritik, bukan pada karakter seseorang.
5. Berikan Contoh Spesifik
Sertakan contoh nyata yang dapat mendukung kritik kita.
Ini membantu orang lain lebih memahami aspek yang perlu diperbaiki.
6. Berikan Solusi atau Saran
Baca Juga: 4 Fungsi Kritik Teater