2. Kenaikan Pangkat
Dalam hal ini, kenaikan pangkat atau kedudukan terutama di bidang pekerjaan dititikberatkan pada kemampuan dan kualitas seseorang.
Termasuk dedikasi dan prestasinya terhadap pekerjaan sangat diperhitungkan sebgai bahan pertimbangan.
Sehingga nantinya, orang tersebut bisa mendapatkan kenaikan pangkat atau kedudukan dalam bidang pekerjannya.
3. Degradasi
Degradasi atau menurunkan kedudukan merupakan suatu tindakan untuk mengganti seseorang yang kurang cakap dengan yang lebih cakap.
Selain itu, degradasi ini bisa juga menjadi suatu bentuk hukuman karena pelanggaran terhadap berbagai aturan yang sudah disepakati.
“Degradasi dilakukan untuk menurunkan kedudukan seseorang karena beberapa hal, salah satunya sebagai bentuk hukuman.”
4. Pelepasan
Pelepasan biasanya terjadi karena suatu kesalahan atau kecakapan yang kurang, mengingat usia yang sudah cukup tua dan cocok untuk pensiun.
Di dalam suatu lingkungan kerja, selain usia yang sudah tidak produktif, tingkat pelanggaran juga diperhitungkan untuk melepas seseorang dari kelompok.
Baca Juga: Faktor Penghambat dan Faktor yang Memengaruhi Mobilitas Sosial
Hal ini terutama terjadi di dalam sebuah perusahaan swasta, karena bisa menghambat kinerja perusahaan.
Nah, itu tadi Adjarian, empat proses dalam mobilitas vertikal, yaitu penerimaan, kenaikan pangkat, degradasi, dan pelepasan.
| Coba Jawab! |
| Apa yang dimaksud mobilitas vertikal? |
| Petunjuk: Cek halaman 2. |
Tontin juga video ini, yuk!